Diversity bei Liip

Wir geben so Meinungen und kreativen Ansätzen möglichst viel Raum. Dieser Ansatz hilft uns, in der täglichen Arbeit neue Denkweisen zu fördern und innovative Lösungen zu finden. Die drei Liiper:innen Vivi, Diana und Rae geben Einblicke, wie sie Diversität bei Liip erleben.

Vivi:

“Mein Name ist Vivi und ich arbeite seit einigen Monaten als Product Ownerin bei Liip. Wenn ich ehrlich bin, sah es beim ersten Kennenlerntermin des Teams im Rahmen des Vorstellungsgesprächs nicht sonderlich nach Diversität aus: 5 männliche Kollegen (und ich). Umso mehr habe ich mich gefreut nach meinem Start bei Liip festzustellen, in diesem technischen Umfeld gleich zwei starke Frauen als Kolleginnen im Team zu haben: Diana als erfahrene Designerin mit dem Fokus auf User Experience und Tereza als starke Unterstützung im Frontend-Development.

Es war und ist für mich nichts Ungewöhnliches, als Frau im technischen Arbeitsumfeld einer vertretenen Minderheit anzugehören. Was bei Liip aber von Anfang an anders war, war das Gefühl, genauso akzeptiert zu sein, wie meine männlichen Teamkollegen. Ich hatte nicht das Gefühl mich aufgrund meines Geschlechts besonders beweisen zu müssen oder dass mich jemand aufgrund meines Geschlechts automatisch für weniger kompetent hält. Das heisst nicht, dass immer alles reibungslos verläuft.

Ich habe in meiner zweiten Woche bei Liip mit meinen ganzen Ideen und einigen Impulsen zur Optimierung der Produktentwicklung das Team erst mal kurz aufgeschreckt. Der Unterschied bei Liip ist, dass ich keine Angst haben muss, dass diese Ideen prinzipiell schon nicht gehört werden, weil ich eine Frau bin. Und das ist sehr viel wert. Ich fühl mich wohl bei Liip. So wie ich bin.”

Diana:

“Ich heisse Diana und bin eine Liiperin. Als ich mich als UX-Designerin bewarb, hatte ich Angst davor, für die Stelle nicht in Betracht gezogen zu werden. Wegen einer einzigen Zahl im Lebenslauf. Meinem Jahrgang. Altersdiskriminierung ist in der Schweiz kaum ein Thema. Doch sie ist weitverbreitet und beginnt schon früh.

Es passierte das erste Mal, als ich die 40-Jahre-Marke überschritt. Ich sammelte Absagen, weil es Personen gab, die besser zum jungen, dynamischen Team passten. Fortan war mein Alter ein Problem. Ich wurde automatisch aussortiert. Ein paar Sekunden und die Absage verkündete, dass sich Personen gemeldet hätten, die besser ins Raster passten. Ich habe mich nicht mehr bei Unternehmen beworben, deren Rekrutierung auf automatischen Filtern beruht. Die Angst blieb. Darum habe ich meine Dossiers so zusammengestellt, dass der erste Eindruck so positiv war, dass mein Alter nicht mehr ins Gewicht fiel. Das klappte. Auch bei Liip.

Unterdessen weiss ich, dass bei Liip das Alter tatsächlich keine Rolle spielt. Mit mir zusammen wurde eine weitere Person in meinem Alter angestellt. Schön zu wissen, dass unsere Einstellung, Erfahrung, unsere Persönlichkeit zählen und das Überschreiten der 50-Jahre-Marke keinen Einfluss auf die Anstellung als Liiper:in hat.”

Rae:

“Ich heisse Rae und bin seit fast acht Jahren als Software Developer:in bei Liip tätig. Zugegeben, als nicht-männliche Person und mit wenig Erfahrung in der Technologiebranche war ich während des Rekrutierungsprozesses schon etwas nervös. Noch aufgeregter war ich dann ein Jahr später, als ich meinem Team mitteilte, dass ich non-binär (weder dem männlichen noch dem weiblich Geschlecht zugehörig) bin. Ich konnte damals nicht wissen, was mein Coming-out und die Aufforderung, in Bezug auf meine Person künftig das Pronomen they/them bzw. xier/sier zu verwenden, für Reaktionen hervorrufen würden.

Mein Team zeigte sich erfreulicherweise sehr verständnisvoll und unterstützend. Es bedeutet mir sehr viel, wenn Liiper:innen einander auf meine korrekten Pronomen hinweisen, oder wenn man mich, wo das Thema Gender (z.B. Diversitätsstatistiken) aufkommt, fragt, wie ich mich inkludiert sehen möchte.

Auch im Büro gab es kleine Adaptionen, um mir meinen Alltag etwas angenehmer zu gestalten. So wurden die typischen Damen- und Herrenpiktogramme an den Toilettentüren angepasst. Neu sieht man die Ausstattung in den Toiletten und nicht mehr das Geschlecht.

Wichtiger als all das ist allerdings die Tatsache, dass mich meine Arbeitskolleg:innen, als Developer:in schätzen und meine professionelle Meinung respektieren. Meine Geschlechtsidentität wird an meinem Arbeitsplatz anerkannt und nicht als Kuriosität gesehen, sondern einfach als Teil meiner Identität, welchen ich nicht verstecken muss. Nicht anders als, dass ich aus England komme oder gerne lese.”