Im November 2017 zeichnete Focus-Business die Top Arbeitgeber der DACH-Region aus. Für die Ermittlung der Rangliste der 1’300 Unternehmen hat Focus eng mit kununu.com, dem Arbeitgeberbewertungsportal und Media Market Insights als Marktforschungsunternehmen zusammengearbeitet. Das Ranking stützt sich auf rund 13.000 Datensätze mit mehr als 324.000 Arbeitgeber-Beurteilungen. Nach der Erfüllung regionaler Kriterien, war auch eine Bewertung höher als 4.12 auf kununu.com Pflicht, um überhaupt in die finale Auswahl zu gelangen. Die endgültige Platzierung bestimmt ein Punktewert, der sich aus dem Bewertungsdurchschnitt, der Anzahl der Bewertungen auf Kununu und der Mitarbeiteranzahl zusammensetzt. Liip wird mit einem Punktwert von 92.5 der fünftbeste Arbeitgeber der mittelständischen Unternehmen und erhält den zweiten Platz in der Branche Internet.
Engagement für Selbstbestimmung
Im Oktober 2017 der Prix Balance und nun Top Arbeitgeber Mittelstand 2018. Liip ist stolz auf die diesjährig gewonnenen Auszeichnungen. “International eine solche Anerkennung zu erhalten bestätigt uns in unseren Arbeitsbedingungen” sagt Gerhard Andrey, Partner und Mitgründer. Bei Liip wird nach Holacracy gearbeitet, ohne traditionelle Hierarchien sondern soziokratischer, dezentraler Autorität. “Das verkürzt die Abstimmungsprozesse und verhindert die Bildung von Netzwerken zur gegenseitigen Karriereförderung” erklärt Gerhard Andrey. Liip investiert in die Mitarbeitenden und diese geben viel zurück. Das Arbeitsklima, das gemeinsame Vorantreiben von Ideen und die Umsetzung von Projekten steht im Vordergrund. Knapp die Hälfte der Anteilseigner von Liip sind Mitarbeitende, denn externe Miteigentümer gibt es nicht. “Wir sind auch finanziell selbstbestimmt.” sagt Gerhard Andrey.
Liip - ein erstklassiger Arbeitgeber
«Bei Liip bieten wir unseren Mitarbeitenden motivierende Arbeitsbedingungen, dies fördert das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben», erklärt Gerhard Andrey weiter. Neben Gleichstellung der Geschlechter, individuell bestimmbarer Teilzeitarbeit und Optionen für unbezahlten Urlaub, ist es die Selbstbestimmung aller Mitarbeitenden, die eine höchst produktive und gleichzeitig menschliche Atmosphäre schaffen. Um Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung zu vermeiden, ist das Lohnsystem bei Liip transparent und wird für alle Mitarbeitenden gleich angewendet. «Wir sind auf keinen Fall fertig! Wir werden weiterhin Massnahmen umsetzen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern», bekräftigt Nadja Perroulaz, Partnerin und Mitgründerin nach dem Erhalt des Titels Top Arbeitgeber Mittelstand 2018.