Wir haben 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, der Implementierung und in der Beratung für digitale Lösungen. Wir unterstützen Kund*innen dabei, nicht nur mehr, sondern auch einen sinnvolleren und nachhaltigeren digitalen Wandel zu erreichen.

Holacracy, das Framework unserer selbstorganisierten Teams

Die klassische Organisationspyramide mit Manager*innen, die alle Entscheidungen fällen, passt nicht zu unserem dynamischen Business. Wir haben Holacracy 2016 als Organisationsmodell eingeführt – und zwar als eine der ersten Firmen in der Schweiz. Holacracy verleiht den Menschen mehr Autorität in ihrer Arbeit, fördert den Unternehmergeist, macht uns agiler und ermöglicht den Liipers, zu wachsen.

Wir meistern digitale Herausforderungen mit innovativer Massarbeit

Was wir tun? Wir entwickeln digitale Plattformen mit neuesten Technologien. Was 2007 als Agentur für kundenspezifische Softwareentwicklung begann, wurde 2013 durch User Experience, CMS und Software-as-a-Service-Services ergänzt. Seitdem liefern wir unseren Kund*innen den Komplettservice, einschliesslich User Experience, Development sowie SEO & Analytics.
Wir entwickeln massgeschneiderte digitale Plattformen, die deinen Wünschen entsprechen, und Lösungen, die die Bedürfnisse deiner Kund*innen abdecken – all dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit unseren Spezialist*innen vor Ort. Ob E-Commerce, Mobile-Apps oder Content Management, wir entwickeln deine Plattform weiter und helfen dir, deinen Kund*innen ein tolles Nutzererlebnis zu bieten. Ganz egal, ob Start-up, Grossunternehmen oder die Bundesbehörden, wir machen Kund*innen wie Freitag, Zoo Zürich, ETH und viele weitere glücklich. Erfahre mehr über Projekte, die wir zusammen mit unseren Kunden implementiert haben.

“Digital human progress” basierend auf Leitprinzipien

In einer sich rasch verändernden Welt sind starre Regeln fehl am Platz. Und doch brauchen wir Orientierung. Um die Liipers bei Entscheidungen zu unterstützen, haben wir eine Reihe von Prinzipien aufgestellt, auf die alle zurückgreifen. Sie sind selbsterklärend und auf Englisch mit „x over y“ formuliert. Das bedeutet nicht, dass y uns nicht wichtig ist, aber wenn wir die Wahl haben, entscheiden wir uns für x. Und hier sind sie:

  • Purpose over profits
  • Open over closed
  • Risk over certainty
  • Trust over control
  • Practice over theory
  • Flexibility over strength
  • We over me

Power to the community mit unserem Open-Source-Ansatz

Open-Source ist Teil unserer DNA und unserer Geschichte. Liip gehört zu den Pionieren der Open-Source-Bewegung in der Schweiz und setzt sich für deren Weiterentwicklung ein.
Open-Source ist im Allgemeinen viel kosteneffizienter als eine lizenzierte Lösung und verleiht uns die Flexibilität, klein und schnell mit Community-Versionen zu starten und dann – je nach Geschäftsanforderungen – auf fortschrittlichere Lösungen zu migrieren.
Open-Source war einst die Zukunft, heute treibt dieser Ansatz fast alles an. Wir glauben an eine Zukunft, in der der Open-Source-Spirit weiterhin die Art und Weise verändert, wie IT in Unternehmen betrieben wird, und dabei Innovation und digital nachhaltigen Fortschritt beschleunigt.
Liipers sind Teil einer Vielzahl von Open-Source-Communites. Lies die Blogbeiträge und finde heraus, was Liipers zum Thema schreiben.

Aufbau langfristiger, vertrauensbasierter Beziehungen

Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen ist für uns essenziell. Geografische und somit auch kulturelle Nähe ist unerlässlich, da wir für Schweizer Qualität, sehr enge Zusammenarbeit und lokale Entwicklung stehen. Liip hat mit zwei kleinen Büros in Zürich und Freiburg angefangen. Um möglichst nahe an unseren Kund*innen zu sein, unterhalten wir heute sechs Büros in Lausanne, Freiburg, Bern, Basel, Zürich und St. Gallen.
Diese enge Zusammenarbeit ermöglicht es uns, mit unseren Kund*innen sowie Partner*innen, agil und vertrauensvoll zu arbeiten, Probleme frühzeitig anzusprechen und herausfordernde Innovationsprojekte zu implementieren, die ihre Ziele erfüllen, sowohl in Sachen Zeitmanagement als auch was das Budget betrifft.
2007 starteten unsere vier Firmengründer*innen mit 21 Mitarbeitenden; heute sind wir über 200 Liipers. Dieses Wachstum verdanken wir unglaublich spannenden Projekten mit langfristigen Kund*innen in der ganzen Schweiz.

Offenheit für deine agilen Projekte

Bei der Arbeit an deinen Projekten setzen wir agile Methoden ein, hauptsächlich Scrum. So können wir komplette Projektleistungen schnell und effizient liefern. Zudem ermöglicht es uns, rasche Ergebnisse zu gewährleisten und ein direktes, ehrliches Feedback von unseren User*innen einzuholen. Scrum stellt sicher, dass Zeit und Geld effizient eingesetzt werden. Durch Arbeiten in Iterationen teilen wir Grossprojekte in leicht überschaubare Sprints ein. Scrum ist agil und berücksichtigt während der gesamten Projektlaufzeit Feedback von Kund*innen und Stakeholder*innen. Kurze Sprints ermöglichen die Umsetzung von Änderungen basierend auf Feedback viel leichter. Dominik Ryser, Leiter Kommunikation beim Zoo Zürich, sagte in einem Videointerview: "Du bist Teil des Projektteams und hast immer direkten Einfluss auf die nächsten Schritte".
Agil zu sein bedeutet auch ständige Priorisierung, damit die Lösung den Wünschen deiner Kund*innen entsprechen. Bei uns steht immer der User im Mittelpunkt; so wird dein Projekt für die Nutzer*innen deiner digitalen Plattform optimiert. Diese Arbeitsmethode führt zu mehr Wandel, mehr Effizienz und mehr Kundenzufriedenheit – und es findet ein echter digitaler, menschlicher Fortschritt statt.

Wir gehen die Extrameile... für mehr Nachhaltigkeit

Unser wichtigstes Unternehmensziel besteht darin, lang anhaltenden sozialen, ökologischen und ökonomischen Impact zu generieren, indem wir digitalen, menschlichen Fortschritt anstreben – und die drei Säulen der Nachhaltigkeit zum Herzstück unserer Daseinsberechtigung machen. Schauen wir uns einige Beispiele an, wie das in der Praxis aussieht:

  • Liip arbeitet schon immer klimaneutral. Wir halten unser Unternehmen unter anderem mit Unterstützung von myclimate und dem Kauf von grünem Strom klimaneutral. Zudem entscheiden wir uns bewusst gegen Projekte, die unsere Nachhaltigkeits- und Ethikstandards nicht erfüllen.
  • Wir leisten unseren Beitrag zur Gesellschaft, indem wir Technologien entwickeln, die die User*innen und die Menschheit dabei unterstützen, nachhaltig zu handeln.
  • Wir setzen uns aktiv für eine Erhöhung der Anzahl und Reichweite von Projekten mit direkten Auswirkungen auf die Ziele der Vereinten Nationen im Bereich nachhaltige Entwicklung ein, um eine bessere, nachhaltigere Zukunft für alle zu fördern.
  • Als Arbeitgeberin bieten wir flexible Arbeitszeiten, Gleichstellungsmassnahmen, Gesundheitsförderung, angepasste Arbeitspensen, vier Wochen Elternzeit, die Option auf unbezahlten Urlaub und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Personalentwicklung bedeutet bei Liip, dass allen Liipers für ihre persönliche Entwicklung ein Zeit- und Geldbudget zur Verfügung steht. Zusätzlich steht allen ein People Developer zur Seite, der sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt.

Alles in allem sind wir ein technologieorientiertes, digitales Unternehmen, das nicht am letzten Hype, an kurzlebigen „Innovationen“ oder Technologie um der Technologie willen interessiert ist. Wir wollen unseren Beitrag zu einer Zukunft leisten, die für uns alle funktioniert, hin zu einem nachhaltigen digitalen, menschlichen Fortschritt. Das hört sich gut an? Lass uns reden!