Le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration de lâagence digitale autogĂ©rĂ©e Liip remporte le Swiss HR Award dans la catĂ©gorie « Diversity, Inclusion, Equality ». Le Liip Deal place les collaborateursârices au centre du systĂšme. De quoi rendre le dĂ©veloppement agile accessible Ă toutes et Ă tous, en Ă©cho Ă la philosophie du progrĂšs humain et digital : car de nombreuses entreprises progressistes sâapprĂȘtent aujourdâhui Ă introduire de nouveaux systĂšmes de rĂ©munĂ©ration.
Le Swiss HR Award
Le Swiss HR Award rĂ©compense chaque annĂ©e des projets innovants dans lâunivers des RH. Les contenus des travaux prĂ©sentĂ©s doivent explorer de nouveaux horizons avec crĂ©ativitĂ©, tester de nouvelles solutions avec audace et faire preuve dâefficacitĂ© avec des rĂ©sultats probants. Le Swiss HR Award dĂ©finit ainsi des critĂšres de qualitĂ© pour les modĂšles de travail et les idĂ©es prometteuses dans le domaine des ressources humaines. Les projets sont rĂ©partis dans sept catĂ©gories et Ă©valuĂ©s par un jury spĂ©cialisĂ©. Avec son nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration, Liip fait Ă©voluer les modes de pensĂ©e et sâengage activement en faveur de la diversitĂ©, de lâinclusion et de lâĂ©galitĂ©.
De gauche Ă droite : Zahida Huber, Sergio Mendolia, Nadja Perroulaz et Pascal Helfenstein
« Notre objectif Ă©tait dâancrer lâauto-dĂ©termination, lâĂ©galitĂ© et la clartĂ© dans le principe de rĂ©munĂ©ration. LâĂ©quilibre nâa pas toujours Ă©tĂ© facile Ă trouver. Mais nous avons rĂ©ussi Ă crĂ©er un systĂšme adaptĂ© Ă lâautogestion qui accorde aux collaborateursârices une place centrale », affirme Sergio Mendolia, Fullstack Developer et Salary Process Developer chez Liip.
Le nouveau systÚme de rémunération : le Liip Deal
Depuis sa crĂ©ation dĂ©jĂ , Liip a mis en place un systĂšme de rĂ©munĂ©ration Ă©quitable qui ne fait aucune diffĂ©rence entre les profils professionnels et rĂ©duit au minimum les Ă©carts entre les salaires. Pour rester dans la course, lâagence digitale le dĂ©veloppe constamment. Le systĂšme de rĂ©munĂ©ration a Ă©tĂ© conçu en 2016 et repose sur le concept de lâĂ©valuation par les pairs. Depuis 2018, le systĂšme et les salaires qui en rĂ©sultent sont entiĂšrement transparents : tousâtes les collaborateursârices savent combien chacun gagne et comment le salaire est calculĂ©. Cela ne change pas. Le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration sâarticule en revanche autour de six niveaux, avec un salaire de base dĂ©terminĂ© par le calculateur de salaire. Les collaborateursârices Ă©valuent personnellement leur savoir-faire et leur impact. Leur apprĂ©ciation est ensuite contrĂŽlĂ©e et commentĂ©e par au moins deux collĂšgues. Il ne reste plus quâĂ prendre en compte lâĂąge et lâanciennetĂ©, et le salaire individuel est Ă©tabli.
Le Président du jury Jörg Buckmann donne le Swiss HR Award à Sergio Mendolia et Pascal Helfenstein
« Chez nous, les mĂ©thodes de travail agiles sont la norme, y compris en interne. Nous partageons sciemment nos expĂ©riences avec des organisations agiles et dâautres entreprises intĂ©ressĂ©es, car le principe dâopen source est inscrit dans notre ADN. Faire bouger les choses activement par le biais de tels projets est passionnant », dĂ©clare Pascal Helfenstein, Software Engineer et Salary Process Developer chez Liip.
Les collaborateursârices au centre du nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration
En quoi le nouveau systĂšme de rĂ©munĂ©ration de Liip est-il rĂ©volutionnaire ? Câest simple : il est adaptĂ© sur mesure aux organisations agiles, implique un haut degrĂ© dâauto-responsabilitĂ© et se concentre sur la finalitĂ© et lâefficacitĂ©. Câest donc un systĂšme transparent qui nâest pas nĂ©gociable et qui repose sur lâauto-Ă©valuation ainsi que sur lâĂ©valuation par les pairs. Tousâtes les collaborateursârices, y compris lâancienne « direction », relĂšvent du mĂȘme systĂšme. Avec le salaire de base, la mĂȘme rĂ©munĂ©ration est appliquĂ©e Ă toutes les fonctions, et ce sont le savoir-faire et lâefficacitĂ© qui permettent dâaccĂ©der aux niveaux de salaires supĂ©rieurs. En qualitĂ© dâemployeur, Liip montre que les collaborateursârices ne sont pas rĂ©munĂ©rĂ©âeâs quâavec leur salaire mensuel, mais avec un pack global, le « Liip Deal ».
« Avec notre Liip Deal, nous avons crĂ©Ă© un systĂšme innovant unique en Suisse. Tous les processus et systĂšmes ont Ă©tĂ© redĂ©finis et conçus de A Ă Z. Comme il repose sur le calculateur de salaire, le systĂšme garantit que les salaires restent dans la norme du marchĂ©. De plus, nous impliquons la responsabilitĂ© des collaborateursârices car ils doivent procĂ©der Ă une auto-Ă©valuation pour initier un changement de salaire », explique Nadja Perroulaz, co-fondatrice de Liip.
Lâagence digitale se rĂ©jouit Ă©normĂ©ment d’avoir reçu cette année ce Swiss HR Award.
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